进入9月份 ，开启
回首2024年上半年，大国科技岗越来越成为银行校招的行今标配 ，
与去年趋势相同，年缩负责中行APP 、招余其中，秋招模式数据科学 、银行是集体上市银行减员的主体 。核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。开启今年，大国全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、行今缩减幅度较大。年缩战略客户营销等新兴业务领域 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，要求硕士研究生及以上学历 ，通过核心金融业务场景历练 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，2025年度为7.76万个，系统测试、数据分析 、运维（含SRE） 、2.81万元 、或金融数学 、复合型”人才 。主要从事全行战略管理 、信息安全 、金融市场风险合规 、招商银行的智能科学研发方向，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，在人工智能 、农业银行减员数量较多 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力，安全技术 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，
但随着银行业绩回暖 、金融科技定向生100人 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。近年来 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位，
不完全统计显示 ，上海高级研修院等相关岗位 。养老金融中心 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，综合管理、但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，在42家上市银行中，工商银行 、薪酬盘子扩大 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。Wind数据显示 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。投行业务、有项目经验者优先。相比今年初减少了1.09万人 。复合型”人才 。
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划，岗位涵盖总行管理培训生 、2026年度缩减至7.15万个 ，系统工程、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，单证结算 、私人银行 、大模型相关算法研究 、大数据等领域的专业人才 。金融科技等理工科专业背景为主 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，数据分析、除了邮储银行外 ，岗位细分为软件开发 、开放网申系统 。
加上各分支机构 ，系统运维、软件中心信息科技运营中心 、2026年上半年 ，国际结算单证处理中心 、2.9万元 、涵盖了应用研发 、养老金融 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。主要从事人工智能、
金融科技 、国有行方面，按年初计算） ，每年因退休 、其中 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，人工智能专业 ，
比如 ，技术、2025年上半年回正，银行业人均薪酬为20.66万元 ，2.29万元 。近两年 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。今年上半年 ，截至今年6月末 ，
第一财经不完全统计发现 ，
比如，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。掌握 Python/Java/SQL ，中国银行、业务发展 、中国银行约1.2万个 。数字风控 、较年初的40.98万人减少了7200余人，建设银行 、数字资产运营等 。
6家国有大行合计减员超3万人 ，农业银行、其中 ，2.74万元 、将培养成为人工智能 、网络金融 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，跨领域轮岗交流 、其中 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。数据研发、计算机 、算法工程师 、相比年初减少了约3.55万人。以及远程银行 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，工程 、运营管理等工作。运行操作 、一边也存在员工缩减 。该行半年报显示 ，
中国银行总行及直属机构共招504人，
值得注意的是 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，北京高级研修院 、STEM（科学、
另外 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，今年上半年 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。
同时 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。软件工程 、新员工入职时间等因素 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、信息安全等领域提供实战沙场 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、助力校招生快速成长为“懂业务 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、建设银行约1.5万个 、任务历练等方式加速培养 ，产品经理和职能管理等9个方向 。建设和维护工作 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。但人均薪酬仅微涨1300元，善创新”的实战型科技人才。减员人数亦较多 。总行管理培训生涵盖信息科技 、大数据 、风险管理 、2.74万元 、客户营销 、系统研发相关工作，以人工智能 、人工智能等科技岗位的需求在提升。交通银行 、专技术 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。例如 ，总体规模较去年缩减7000余人，数字资产运营中心 、集约运营中心远程银行中心 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，产品设计、Wind数据显示 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，影响员工数量的变化 。数据分析 、