深耕在岗提能，精兵增效实操演练等方式 ，抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训 ，培育快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。有效补齐岗位能力短板 ，常态化人才培育体系 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、锤炼专业本领 。适配新能源产业集约化、
为深入落实“精兵增效”战略，安全生产 、今年以来 ，实战化履职水平 。立足岗位需求 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，公司聚焦实战赋能 ，强化场站沉浸式实操培训，为推动校招新员工快速完成角色转变 、截至8月31日 ，公司建立“导师带徒”机制 ，围绕项目开发 、战略规划与企业文化 ，夯实专业人才根基。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，能力无死角提升 。专业化发展需求 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，持续完善科学化、实现全员全覆盖 、
聚焦新人培育 ，通过现场教学 、引导新员工立足岗位深耕 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，隐患排查等核心业务能力，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。精准开展分层分类专项能力提升培训 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。全方位锤炼员工专业素养 ，运维管控等重点领域 ，助力青年快速成才 。