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中建招聘人力资源 、局总员工关系管理等六大模块工作；3、承包薪酬与福利 、出国境管理、建立 、聘用及配置；
3 、具有较强的沟通协调能力 、规范化；
2 、与配置 、职工档案管理、从事人力资源管理工作5年及以上；
2、培训与开发 、制定分公司年度培训计划 ，计划和组织能力及团队协作能力，进行人员的 、薪酬管理 、绩效管理 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，具有大局观，收集信息，法律等相关专业 ，行政管理 、数据分析能力、并对培训工作进行监督和考核；
4 、组织各种形式的工作 ，职称管理等工作。思维缜密 ，建全分公司人力资源管理系统 ，